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在經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的時(shí)候，積極主動的人是不會坐等經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的，即便他們已經(jīng)失業(yè)或者一直找不到理想工作，那也不會自暴自棄，而是勇敢地走上自己創(chuàng)業(yè)的道路。雖然有些人可能是受環(huán)境所迫，但還有一些人是自愿這樣做的，他們這種銳意進(jìn)取、勇往直前的精神對于一個企業(yè)的成功和一個行業(yè)的振興都有著十分重要的意義。

　　僅在2009年上半年，就至少有36000名加拿大人成為了自由職業(yè)者，西歐和美國的情況也同樣如此。此外，企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上銷售類企業(yè)數(shù)量的增加，也為自由職業(yè)者的增長創(chuàng)造了有利條件。

　　從總體上來說，印刷業(yè)普遍缺乏年齡在40-55歲之間的員工，也許這種情況以前也發(fā)生過，但大多是因?yàn)樘崆巴诵荨钪惊剟睢⒉脝T和減少中層管理人員，而目前低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境卻有可能使這種情況進(jìn)一步惡化。因此，印刷企業(yè)必須要把目光放長遠(yuǎn)，積極培養(yǎng)成熟的員工，以便當(dāng)有高級人員離開的時(shí)候，有人可以隨時(shí)補(bǔ)上。

　　造成當(dāng)前印刷業(yè)勞動力缺乏的另外一個原因是很多年輕人都決定延長在學(xué)校里學(xué)習(xí)的時(shí)間。他們之所以決定繼續(xù)深造，主要是為了將來能找一個更好的工作。據(jù)皮尤研究中心(PewResearchCentre)最新的調(diào)查顯示：16-24歲的員工數(shù)量將在2016年減少13%——這也反映出了印刷企業(yè)可能會在將來面對的困難。

　　經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的速率

　　此外，我們之所以說今年的就業(yè)形勢比較復(fù)雜，主要是因?yàn)楹茈y預(yù)測經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇速度。與前三次經(jīng)濟(jì)危機(jī)(1981-82年、1990-91年以及2001年)相比，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不確定因素要更多一些。

　　根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，消費(fèi)者的消費(fèi)水平通常會在危機(jī)開始后的九個月內(nèi)恢復(fù)到衰退前的狀態(tài)，有時(shí)需要的時(shí)間甚至更短。而在此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，消費(fèi)者的消費(fèi)水平先是保持了7個月的平穩(wěn)態(tài)勢，然后又經(jīng)歷了6個月的持續(xù)下降和后幾個月的緩慢回升。但是，盡管現(xiàn)在距離這場經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)已經(jīng)過去了兩年時(shí)間，但人們的消費(fèi)能力依然沒有恢復(fù)到危機(jī)爆發(fā)前的水平。

　　就業(yè)機(jī)會是否會有所增加

　　隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的結(jié)束，某些為了節(jié)約成本而被臨時(shí)削減的工作崗位可能會重新開始招人，但是有些崗位可能就不會再招人了，因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)的轉(zhuǎn)型，這些崗位有可能會被其他崗位所替代。比如說有些印刷企業(yè)會轉(zhuǎn)變成一個員工數(shù)量很少的服務(wù)供應(yīng)商，或者將很多業(yè)務(wù)或生產(chǎn)工作外包出去。

　　此外，為了應(yīng)對印刷業(yè)和客戶要求的變化，有些工作的只能也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。所有這些信號都說明了一個事實(shí)，那就是印刷業(yè)仍然保持了開發(fā)和傳播信息的原始使命，我們必須要隨時(shí)調(diào)整自己的企業(yè)模式以滿足這項(xiàng)工作的要求。

　　為了避免印刷業(yè)勞動力的短缺，我們真誠地希望目前正在找工作的人能把目光投向印刷這個充滿激情的行業(yè)，并迎接新的挑戰(zhàn)。